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例えば、広告には"未経験者歓迎"と書いておきながら、正社員は職種経験が必要なんですよねと言ってみたり。初めから女性は採らないと決めてしまうのは、実は会社にとってもデメリットがたくさんあることなのです。すると、委託のほうが儲かるから、アルバイトではなくて委託として働かないかと強引に勧められた。個人のアドレスや採用結果も個人情報です。こんなトラブルありました接で○日後に結果を連絡しますと言われたAさん。薬剤師 求人とは。1)2トントラックドライバー募集に女性が応募→うちの会社のドライバーは男って決まってるから2)応募資格として年齢不間と表記されている求人に対して41歳の人が応募→うちは若い子が多いから無理ですよ3)自分の名字と同じ名前がついた会社に応募→なんだかややこしいから他の人にするわ4)日本で生まれ、日本語を使いこなしている外国籍の人が電話で応募→名前を言った途端、今、募集が終わったからと電話を切られる5)就学前の子どもがいる女性に対して→小さい子どもがいる人は仕事を休むから採用できないんだよね心当たりはありませんか?十分に気をつけましょう。こんなトラブルありました事が決まったと喜んでいたAさんが、こんなハズではなかった!と思ったのは、入社から1カ月が経ち、初めての給与を受け取った時でした。?仕事でミスをしたからと、その月の給与がカットされた。そして、もし、その人がとても優秀な人であったなら…。
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